Технологичният гигант Нewlett-Packard (НР) кани служителите си в България да станат негови акционери. От 1 ноември т.г. всеки от тях ще може да си купи акции на компанията майка при преференциални условия.

Няма изискване човек да има някакъв минимален стаж в компанията, за да се възползва от това право. Нашата страна става първата в региона, в която НР дава такава възможност на хората си. На персонала в различни държави ще бъдат продадени общо 355 млн. обикновени безналични акции на НР с право на глас с номинална стойност 0.01  долара. За 175 млн. от ценните книжа се предвиждат два шестмесечни периода на предлагане годишно - от 1 май и от 1 ноември.

Записването за участие започва три седмици преди началото на периода на предлагане, т.е. в България - на 11 октомври т.г. Самото закупуване на акциите ще стане на 30 април 2008 г. Служителите ще платят 85% от пазарната им цена към същата дата. Всеки от тях има право да купи акции на обща стойност до 10% от месечната си заплата.

Останалите 180 млн. ценни книжа ще бъдат продавани по друг ред. Тяхната емисионна стойност, срокът за предлагане и записване и начинът на заплащане ще бъдат уточнени допълнително.

С тези акции ще може да се търгува на Нюйоркската фондова борса (NYSE), където е листвана НР. В момента

Акциите се търгуват за около 46 долара

което осигурява на компанията пазарна капитализация от 120 млрд. долара. Най-високото им равнище за последните 52 седмици достигна 49.09 долара на акция, а най-ниското - 34.15 долара. За финансовата 2006 г. печалбата на една акция е 2.17 долара.

"Това не се прави стандартно за всички държави. Решението на компанията майка да направи такава оферта на българските си служители е сигнал за нейните сериозни и дългосрочни намерения в нашата страна и знак за зрялост на средата в България", отбеляза генералният директор на НР за България Саша Безуханова. "Досега само мениджъри имаха възможност да купуват акции на преференциални цени, и то само при постигнати много добри резултати. Специалното е, че от 1 ноември до тази опция ще имат достъп всички служители", добави Милена Михайлова, маркетинг мениджър на НР - България. Самата тя е служител на компанията от седем години и е твърдо решена да се възползва от новото си право.

Със сигурност решението на НР да направи българските си служители дребни съсобственици е допълнителен начин за мотивация на персонала и за още по-силното му обвързване с фирмата. То е силен стимул за задържане на качествените хора, което е изключително важно при непрекъснато растящата конкуренция на българския пазар на труда, особено в сектора на информационните технологии.

По думите на Безуханова освен с предлагането на акции  ръководството на компанията ще продължи да стимулира доброто представяне и с класически финансови бонуси.

НР първа в България предлага акции на всички свои служители, без да поставя специални изисквания за стаж или заслуги. До момента в нашата страна има единични случаи на използване на този инструмент за

Стимулиране на мениджърските екипи

и ключовите служители. В "Мобилтел" например има такава програма от края на 2005 г. Там ключовите мениджъри могат да придобият опции на компанията майка "Телеком Аустрия", чиито акции се търгуват на Виенската и на Нюйоркската фондова борса.

Служителите купуват акции на пазарна цена. За тях обаче е разработена специална схема, при която всяка акция се умножава по определен коефициент. "По този начин правим хората си съпричастни към успехите на компанията и повишаваме тяхната ангажираност. Колегите ценят тази програма изключително високо, защото, от една страна, получават възможност за финансови ползи при упражняването на опциите си при преференциални условия, а от друга, която е по-съществена - получават още едно доказателство от висшия мениджмънт, че техният професионализъм и личностните им качества се ценят, че ролята им в компанията има влияние върху финасовите показатели и резултатите на капиталовия пазар", обясни Миглена Узунова, директор "Човешки ресурси" в "Мобилтел".

По-малки фирми, които не са листвани на нито една борса, но са със сериозни амбиции за развитие, също осъзнават ползата от този вид стимул за персонала. "Елана холдинг" дава възможност на мениджърите и ключовите си служители със стаж минимум две години на една и съща позиция да закупят акции на дъщерните дружества, в които работят. Те плащат 50% от пазарната цена, която се определя по точно разписан и обективен математически механизъм, и получават дивиденти както всички останали собственици. Самата компания гарантира обратно изкупуване на ценните книги на пазарна цена. Правата се губят само при дисциплинарно уволнение.

"Това е инструмент за дългосрочно стимулиране - човекът има изгода да остане в компанията колкото може повече, за да получава дивиденти, а когато реши да продава акциите си, да ги продаде на по-висока цена", каза Боряна Христова, мениджър "Човешки ресурси" на "Елана холдинг". До момента девет от общо 15 поканени служители са се възползвали от правото си да придобият ценни книги на някое от дружествата.

Подобен механизъм ще използват в компанията за недвижими имоти Source Real Еstate Аdvisors. В процес на регистрация е нейна дъщерна фирма за жилищни имоти - Source Residential Propertries, 30% от чиито акции ще бъдат предложени за закупуване по номинал от мениджъри и ключови служители. Условието е те да са работили в компанията минимум шест месеца и да са се доказали като успешни. Критерии ще бъдат финансовият резултат, добрите мениджърски качества и лидерски умения. "Това е на първо място начин да задържим качествените хора, като по този начин те ще бъдат по-полезни и за фирмата, и за себе си. На второ място искаме да стимулираме останалите служители да се стремят да получат право да си купят акции", посочи Красимир Димитров, управляващ партньор в Source Real Еstate Аdvisors. "Успешните мениджъри и служители в компанията майка също ще имат право да купуват акции на бъдещите дъщерни компании", допълни той. Целта е те да бъдат заинтересувани от успеха и на дъщерните фирми и да бъдат мотивирани да носят бизнес и на тях.

Димитров не се притеснява от бързо изчерпване на 30-те процента от Source Residential Propertries: "Когато това стане, ще увеличим уставния капитал или ще създадем още дъщерни компании, концентрирани в по-малки пазарни сегменти."

В други компании пък отличилите се мениджъри и служители получават

Дяловете като бонус

напълно безплатно. Това е практика във виртуалната трудова борса JobTiger, където до момента по този начин са наградени трима ключови служители, предложено е и на четвърти. "Процентът е различен в зависимост от стажа в компанията и от заслугите. Условието е, ако решат да продават дяловете, да ги предложат първо на компанията, която ще ги изкупи обратно на пазарна цена", уточни Светлозар Петров, управител и един от двамата основни собственици на JobTiger.

По същия начин са постъпили в ИТ компанията Magic Solutions. Там са подарили 10-процентен дял на своя технически директор, след като в продължение на една година той е успял да убеди собствениците в своите качества. "Идеята беше той да почувства компанията като своя и да се фокусира върху развитието на бизнеса. Ефектът се забеляза веднага", коментира Петър Петков, управител и съсобственик на Magic Solutions.

Както показва практиката, не е необходимо дружеството да е акционерно, за да стимулира служителите си по този начин. И JobTiger, и Magic Solutions са дружества с ограничена отговорност и преотстъпват дялове, а не акции.

С някои промени в данъчното законодателство предоставянето на собственост с цел мотивация и задържане на служителите може да стане широка практика в България. Вече се подготвят схеми, чрез които компании могат да подаряват или продават при по-изгодни условия на най-заслужилите си хора или пък на целия персонал не собствени акции или дялове, а акции на взаимни фондове. Условието за ползване на правата върху тези средства ще бъде въп­росните служители да останат на работа във фирмата за определен период от време.

http://www.karieri.bg/ от Екатерина Попова, Фотограф: ISTOCK PHOTO